하이센 규정〔20175호
"흑룡강성 산림산업 시스템 초중등학교 발행에 대하여
직위설정 토토 꽁 머니에 관한 조치에 관한 고시
목단강, 송화강, 허장 산림토토 꽁 머니국 및산속 산림청, 주요 국유 산림 토토 꽁 머니국：
현재 "헤이룽장성 토토 꽁 머니 산업시스템소속 초·중등학교 직위토토 꽁 머니에 관한 지침'이 귀하에게 공포되오니 실태에 입각하여 성실히 시행하시기 바랍니다.
흑룡강성 산림산업국
2017년 9월 1일
흑룡강성 산림산업국사무실2017년 9월 1일문제
흑룡강 산림산업시스템다음에 속함
초중등 학교 배치 토토 꽁 머니 대책
1장总则
1조 인적자원부 발행 "공공기관 직위 토토 꽁 머니에 관한 시범조치"에 따름 [2006》70호), "공공기관 지위 토토 꽁 머니에 관한 시범조치" 실시의견(인적자원부 발행) [2006》87호)에서는 초중등학교 설치관리를 보다 잘 조직하고 실시하기 위해 토토 꽁 머니제도의 현실과 교육발전의 요구를 종합하여 다음과 같은 방법을 고안하였다.
제2장적용 범위
기사 2 "싼장(Sanjiang)" 산림 지역의 모든 산림국 및 주요 국유 산림 토토 꽁 머니국초중등학교 소속适이 방법을 사용하세요.
제3조 각 초중등 학교의 토토 꽁 머니 인력, 전문 기술 인력 및 서비스 인력은 해당 설치 토토 꽁 머니에 포함됩니다.
제3장직위 카테고리 설정
제4조 초등 학교와 중등 학교의 직위는 다음과 같이 나뉩니다.세 가지 범주: 토토 꽁 머니 직위, 전문 및 기술 직위, 업무 기술 직위.
제5조 토토 꽁 머니직은 리더십 책임과 토토 꽁 머니 업무를 담당하는 직위를 말합니다. 토토 꽁 머니직의 신설은 단위운영 효율성 제고, 업무 효율성 제고, 토토 꽁 머니수준 향상의 요구를 충족시켜야 한다.
6조 전문 기술 직위는 전문적인 기술 작업을 수행하고 이에 상응하는 전문 지식, 기술 수준 및 능력 요구 사항을 갖춘 직위를 의미합니다. 전문직, 기술직의 설립은 교육사업과 인재육성의 법률과 특성에 부합해야 하며, 교육 발전과 전문적 기준 제고의 요구를 충족시켜야 합니다.
, 교육 보조 업무 등 책임이 있는 전문적이고 기술적인 직책입니다.
제7조 업무 기술 직위는 기술 운영 및 유지 토토 꽁 머니, 물류 지원, 서비스 등을 담당하는 직위를 말합니다. 업무 기술 직책의 확립은 운영 및 유지 토토 꽁 머니 기술 향상, 서비스 수준 향상, 학교의 실제 요구 사항 충족이라는 요구 사항을 충족해야 합니다.
제8조 총 직위 수를 결정할 때 기본 기반은 시설 내에 이미 고용된 인력을 기준으로 해야 하며 직위 구조의 비율에 따라 동적 토토 꽁 머니를 시범적으로 실시해야 합니다. 직위배치는 교육교직사업의 실제수요를 우선적으로 충족시켜야 하며 교직이 아닌 직위를 엄격히 통제해야 한다.85%, 기타 직위의 경우 15%를 넘지 않습니다. 전체 학교 직위 중 일반 초등학교 교사 직위의 비율은 일반적으로 90% 이상이며, 기타 직위는 10%를 초과할 수 없습니다.
제4장직급 수준 설정
9조 토토 꽁 머니 산업의 실제 상황에 따라 관리직은 4가지 수준으로 나뉩니다., 이는 7~10급 직원 위치입니다. 현재 과급 교장, 과급 차장, 과직원, 서기는 각각 7급~10급 토토 꽁 머니직에 해당한다.
제10조 전문 및 기술 직위는 13개 수준으로 나누어져 있습니다. 레벨 1~4는 고위 직위이며, 레벨 8~10은 중급 직위입니다. 그 중 10개는 하위 직위입니다. 세 번째 수준은 직원 수준의 직위입니다.
직업 및 기술 1급 직위는 국가가 특별히 설계한 특별 직위이며 국가의 총 수량 통제 및 토토 꽁 머니를 받습니다. 주정부 인적자원 및 사회보장부.
기타 전문직 및 기술직의 수준 설정은 일반적으로 주요 직위의 수준 설정보다 낮아야 합니다.
제11조 전문 및 기술 고위직, 중급 및 하급 직위 내 다양한 직위 간의 구조적 비율은 긍정적이고 고위직 3입니다.、4단계 위치 사이의 비율은 다음과 같습니다4:6, 상급 5급에서 7급의 비율은 2:4:4, 중급 8급에서 10급의 비율은 3:4:3, 하급 11급과 12급의 비율은 학년 간 직급 비율은 5:5입니다.
제12조 작업 기술 직위에는 기술 직위와 일반 근로자 직위가 포함됩니다. 기술직 직위는 1~5레벨로 구분되며 각각 고위 기술자, 기술자, 고위 직원, 중간 직원 및 하급 직원에 해당합니다. 일반직은 직급으로 분류되지 않습니다.
제5장직책에 대한 기본 요구사항
제13조 세 가지 유형의 직책에 대한 기본 조건은 다음과 같습니다:
（1) 헌법과 법률을 준수합니다.
（2) 좋은 성격을 가지세요.
（3) 해당 직위에 필요한 전문적, 능력 또는 기술을 보유하고 있어야 합니다.
（4) 직위 요구 사항에 적합한 신체적 조건
（5) 해당 직위에 필요한 기타 조건입니다.
제14조 토토 꽁 머니직에 대한 기본 자격은 기존 리더십 수준에 기초해야 합니다.
제15조 전문 및 기술 직위에 대한 기본 자격은 전문 및 기술 직위의 평가 및 채용에 관한 현행 규정과 업계 지침에 따라 시행되어야 합니다.
교직에 고용된 직원은 해당 교직 자격을 갖추고 해당 교직에 대한 국가의 기본 조건을 충족해야 합니다. 동시에 그들은 훌륭한 교사 윤리를 갖고 올바른 교육 사상을 가지고 학생을 돌보고 보살펴야 하며 자신의 직업에 헌신하고 자신에게 엄격해야 합니다.
제16조 노동 기술 직위에 대한 기본 직업 요건은 기존 기술 수준을 기반으로 해야 합니다.
장 6위치 설정 감사
제17조 초등 및 중등 학교의 직위 설정은 승인 시스템을 구현해야 하며 규정된 절차와 토토 꽁 머니 권한에 따라 엄격하게 검토되어야 합니다.
제18조 초등 및 중등 학교의 직업 설정 계획에는 총 직위 수, 구조적 비율 및 최대 등급 제한이 포함됩니다.
제19조 초등 및 중등 학교의 직위 설정은 다음 절차에 따라 수행되어야 합니다:
（1) 각 토토 꽁 머니국 산하 학교는 설치 계획을 개발하고 설치 검토 양식을 작성합니다.
（2) 검토를 위해 각 산림청 인사부에 보고합니다.
（3) 각 토토 꽁 머니국의 인사 부서는 검토 및 요약한 후 흑룡강성 토토 꽁 머니총국 인사국에 보고하여 승인을 받습니다.
（4) 승인된 총 직위 수, 구조적 비율 및 최대 등급 제한 내에서 직위 설정을 위한 구현 계획을 수립하고 직무 설명을 준비합니다.
（5) 직무 설정 실행 계획에 대한 직원의 의견을 광범위하게 경청합니다.
（6) 직위 설정을 위한 실행 계획은 학교 책임자가 논의하고 승인해야 합니다.
（7) 조직 및 구현.
제20조 승인된 직업 설정 계획은 인력 채용, 직급 결정, 직위 조정 및 임금 현금화의 기초로 사용됩니다.
장 7채용 채용
제21조 승인된 총 직위 수와 구조적 비율 내에서 초중등 학교는 학교의 직위 설정 계획과 필요에 따른 직위 설정, 경쟁을 통한 모집 및 채용 원칙에 따라 자체 채용을 실시합니다. 위치에. 선임교사 채용 시 우수한 교장과 기타 우수한 교사를 선호해야 합니다.
제22조 초등 및 중등 학교는 직책을 채용할 때 이를 강조해야 합니다“한 사람, 하나의 게시물”적격후보자 발생 방지를 원칙으로 함'한 사람이 여러 개의 게시물을 갖고 있다', '직위는 있지만 채용이 없다'는 현상.
제23조 처음 채용할 때 직무 구조 비율은 기존 직원 비율과 기존 직위 수를 초과할 수 없습니다. 비번근 장기근로자의 경우, 본인의 신청통고를 바탕으로 신청을 거부하거나 신청할 수 없는 자는 관련 절차에 따라 퇴사하여야 합니다.
제24조 채용할 인원 목록최소한 이 단위에 게시영업일 기준 5일, 이의 없이 제출총무처 인사국의 검토를 받았습니다.
제25조 총무처 인사국의 검토 후 학교는 직원과 고용 계약을 체결하며 고용 기간은 일반적으로 다음 기간 이상입니다.3년.
제26조 규정에 따라 학교에 채용되고 고용 계약을 체결한 사람들의 경우 해당 인사 관계가 적시에 처리되어야 하며 급여가 지급되어야 합니다.
제27조 초등 및 중등 학교는 업무 성과에 중점을 두고 고용 계약에 명시된 직무 책임 및 업무를 기반으로 직원의 성과를 종합적으로 평가해야 합니다. 평가는 정기평가, 연차평가, 임용기간평가로 구분된다.
제28조 2년 연속 평가에 불합격하거나 채용 기간 중 평가에 불합격한 경우 다음 채용 기간에 강등됩니다.
제29조 다음 채용기간에 공석이 생길 경우, 채용조건에 따라 공개채용, 경쟁채용, 능력우대 채용을 실시합니다. 교원직은 주요 전문기술인력에 의한 경쟁모집을 원칙으로 하며, 기타 전문기술인력은 타 전문기술직 경쟁에 참여하여야 한다.
제30조 고용 기간 동안 교직원의 직위가 변경되는 경우 해당 직위 설정을 적시에 조정해야 하며 총무 인사국의 검토 및 승인을 위해 산림국 인사부에 보고해야 합니다. 해당 직급의 급여를 존중하는 행정.
장 8조직 및 구현
제31조 초등 및 중등 학교 배치 토토 꽁 머니를 위한 종합 토토 꽁 머니 부서로서 각 산림국의 인사 부서는 이 "조치"의 요구 사항에 따라 정책 지도, 거시적 통제 및 감독 토토 꽁 머니를 강화해야 합니다. 정기적인 점검, 위반 사항의 적시 시정, 사후 배치 보장 작업은 질서있게 진행됩니다. 관련 부서의 기능적 역할을 충분히 발휘하고, 다양한 포스트 구조의 승인된 비율 표준을 엄격히 준수하며, 포스트 세팅 토토 꽁 머니를 공동으로 조직하고 실행해야 합니다.
제32조 직위 설정은 초중등 학교 인사 제도 개혁의 중요한 부분이며 교직원의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 학교당과 정부의 지도팀은 인민대화를 견지하고 사상정치사업을 심도있고 구체적으로 전개해야 합니다.
제33조 직업 설정 및 채용 작업에서 모든 산림국과 초중등 학교는 관련 정책과 규정을 엄격하게 시행하고 원칙을 준수하며 규정을 위반하고 권력을 남용하고 보복하거나 개인적인 이익을 위해 권력을 남용하는 행위는 그에 따라 책임을 져야 합니다. 관련 정책 및 규정에 따라 일자리 설정 및 채용을 수행하지 않는 기관에 대해 흑룡강성 토토 꽁 머니청은 직위, 현금 임금을 확인하거나 자금을 할당하지 않습니다.
제34조 기타 불특정 사항은 인적자원부, 교육부, "흑룡강성 인적자원사회보장국의 사후 토토 꽁 머니 실행 의견 발행에 관한 통지문"에 따라 결정됩니다. 헤이룽장성 공공기관" (검은 머리〔2010132), "흑룡강성 인력자원사회보장국의 성내 공공기관 지위토토 꽁 머니 실시계획"(검은 머리 보호〔2010제80호) 및 "흑룡강성 공공기관의 사후토토 꽁 머니 실시에 관한 문제에 대한 인사사회보장부의 의견"(검은 머리 보호〔201081) 등관련파일 실행.
제35조 이 방법은 흑룡강성 토토 꽁 머니청 인사국에서 해석합니다.
