6 月 27 日，ミスティーノ 出金の任命契約の調印式が社内会議室で行われた，会社の経営陣のメンバーと8人の雇用された中間管理職が会議に出席。

中間管理職の競争的採用は、国有企業改革の3か年行動計画の実施である，労働者の雇用をさらに深化させる、所得分配改革のための重要な措置，北京化工集団の関連規定による“ミスティーノ 出金の二次および三次企業の中間管理職を対象としたコンペティション”職務要件，計画を立てることによって、募集のお知らせ、個人登録、一括評価を含む複数の厳格な手順，このコンテストを完了するまでに 3 か月かかりました。

ミスティーノ 出金一般党支部はこの競争を非常に重視しています，真剣な組織化が必要、厳密な実装。幹部の党管理の原則を遵守しなければなりません，公平性も考慮しなければなりません、正義、オープンな要件と能力ベースの雇用基準。

ミスティーノ 出金党支部の副書記、ゼネラルマネージャーの鄭氷氏は、雇用されている中間レベルのマネージャーと「職務任用契約」に署名し、4つの要件を提示しました，政治的地位を向上させるため，党員の本来の使命を心に留めてください,勤勉で現実的な勤務態度を維持し発展させる；熱心に勉強してください,先駆的かつ革新的な労働精神を推進する；全体的な状況を考えてください，団結と調和を維持する、ハードワークに適した良い雰囲気；自分に厳しくあれ，清潔で誠実な政府を築くために頑張ってください，常に清潔で正直なスタイルを維持する。

ミスティーノ 出金総党支部の書記、王強主席が総括演説で指摘，雇用された中級幹部は組織の信頼に応えなければなりません、大衆支援、みんなの期待。彼は雇用された中級幹部が新しい地位に就くことを心から願っています，一生懸命働きます,職務に専念する,党員と幹部の模範的かつ指導的な役割を最大限に発揮する，一生懸命働いて進歩する，仕事で良い結果を達成する,ミスティーノ 出金発展に新たな、より大きな貢献をする。