2021 年 12 月 30 日，華騰発展会社、任期制調印式および中間管理職向け契約調印式を開催，同社のゼネラルマネージャー、張燕氏は、中間レベルのマネージャーの代表者との任命契約に署名しました。北京化学工業グループのゼネラルマネージャー補佐，ミスティーノ 勝てるスロット党支部書記、李勇会長，会社の経営陣の他のメンバーも調印式に出席。

華騰発展会社党支部を通じて、取締役会の検討決定，会社のすべての中間レベルの管理者にテミスティーノ 勝てるスロットア制度と契約上の管理を促進する。このサイン，企業発展の活力をさらに刺激します，中間管理職の熱意を動員する，伝導圧力、草の根に力を与える。

不動産会社として，テミスティーノ 勝てるスロットア制度と中間管理職の契約管理を積極的に推進する，最新のエンタープライズ システムを確立するには有益な探求です。会社のすべての中間レベルのマネージャーが会社と 1 年間の雇用契約に署名します，業績評価に基づいて満了後に再雇用するかどうかを決定する。今期の任期制と契約締結により、中間管理職の昇進が効果的に行われます“上がることも下がることもある、出入り可能”メカニズムの継続的な深化。雇用契約書に添付された業績評価責任書，期間中のタスク指標とインセンティブ ポリシーを明確化しました，業績に応じた給与配分メカニズムをさらに改善。

この作業は華騰開発会社によって実施され、市国有資産監督管理委員会によって実施されます、テミスティーノ 勝てるスロットア制度と契約上の管理改革に関する北京化成集団の具体的措置，企業の質の高い発展を達成するためには避けられない要件です。終身雇用制度と契約管理を通じて，圧力伝達を実行、動力伝達，中間管理職の仕事への熱意を最大限に刺激する、自発性と創造性，人材の革新的な活力を刺激するために，コーポレート ガバナンス レベルとガバナンス機能を新たなレベルに高める。

次のステップ，華騰発展ミスティーノ 勝てるスロットはグループ第4回党大会の精神と2022年年次労働会議の精神を徹底して実行します，積極的に実装“2 つの改革 3 年間の取り組み”，不動産部門の質の高い発展に焦点を当てる，改革と革新の深化、品質と効率の強化，国内の有名な革新的企業グループの構築において北京化工集団にさらに貢献する。