建国記念日の前，化学研究所の会議室は暖かく厳かです，全員が化学研究所党支部書記の楊伝中氏からミスティーノ 評判を受け取りました，60 年以上にわたる化学研究所の企業文化発展の歴史が、新世代の化学研究所の間で継承され、継承されていることを示しています。今年の党創立100周年にあたり，党史の総合研究，文化マニュアルを編纂することで，化学研究所の歴史を再訪する，化学研究所の文化の促進には並外れた重要性があります。

化学研究所企業文化マニュアル記者会見，採用“メイン会場 + 支部会場”4211_4216，北京国内外の化学研究所のすべての幹部と従業員は、ミスティーノ 評判発表の重要な瞬間を目撃しました。

先進的な企業文化を構築することは、企業の結束を高めるだけではありません、向心力の必要性，企業経営のレベルを向上させるためでもある、企業ブランドの構築、市場への影響力を拡大、良い企業イメージを確立する、企業の中核的な競争力を育成する重要な方法。何年にもわたって，化学研究所は企業文化の構築を非常に重視しています，多数の建設実績が形成されています，企業の持続可能な発展のための強力な原動力となる，今回公開されたミスティーノ 評判，化学研究所の企業文化構築の成果を総合的にまとめた実りある成果です。

マニュアルは 5 つの章に分かれています，それぞれ“遺伝子の同定、概念の特定、行動認識、ロールモデルと名誉の章とビジュアルアイデンティティの章”，化学研究所のミスティーノ 評判システムの構築，60 年を超える栄誉と開発の歴史の概要とレビュー，企業の神聖な使命を明確に位置づける，将来のビジョンを楽しみにしています，核となる価値観を強調，従業員の行動規範を明確にする，キャラクターを表示、企業イメージ。

マニュアルの編集はミスティーノ 評判将来の発展に基づいています，履歴を蓄積する、継続的なイノベーションと開発の現実的な要件と、100 年の歴史を持つ財団の将来を見据えた視点を組み合わせる。ミスティーノ 評判文化的概念の体系的な再構築に焦点を当てる，ブランドの明確なポジショニング，充実した製品の意味合い，思考と行動の統一を促進する。