“イレブン”イブ，華騰開発会社はスタッフ会議を開催しました，北華ミスティーノ 換金を伝える“グラブインジケーター、エンディングを促進する、オープニングを歓迎します，100 日間のハードワーク”，そして“3 つの削減、1 つの削減、1 つの改善”特別行動作業展開会議の精神，今年の最初の 3 四半期の作業の概要，提案された実装“100 日間のハードワーク”、 “3 つの削減、1 つの削減、1 つの改善”特別措置作業の要件と対策。

北華ミスティーノ 換金総支配人補佐，華騰開発会社党支部書記、李永毅会長“強い自信、一生懸命働きます、前進する、第 4 四半期の戦い，不動産資産の質の高い開発を達成するために懸命に努力します”がテーマです，全従業員に対して状況と課題の教育を実施する。

最初の 3 四半期の成果を体系的に要約した後、李勇氏は指摘した，仕事の第 4 四半期に直面している，華騰開発会社はいつものように自信を持っていなければなりません，不動産資産の質の高い開発を促進する，主張“保証されたインジケーター、エンディングを促進する、スタートを歓迎します”作業目標，ミスティーノ 換金包括的な実施“100 日間のハードワーク”和“3 つの削減、1 つの削減、1 つの改善”作業展開。

李容が強調する，正常化された伝染病の予防と制御の下で、洗練された管理と制御を強化する必要があります，管理メカニズムとシステムシステムの構築を継続的に実行する，北華グループへのサービスを継続“北京の変革”開発戦略，不動産管理に関するミスティーノ 換金「ldquo」ポリシーを実施する;四级”標準要件，総合的な管理能力の向上，政治的責任をさらに果たします、経済的責任と社会的責任。

会議は終了，各事業部門の党支部は戦闘要塞としての役割を最大限に発揮しなければなりません，疫病の予防と制御の正常化中，安全な運航を確保するよう努めます“防衛戦争”そして経営管理“厳しい戦い”；党員は率先して日常管理を強化する必要があります，率先して仕事のパフォーマンスを向上させる；すべての従業員は、「」をしっかりと確立しなければなりません;私は企業と運命を共にしています、共同開発”の責任感，ビジネススキルの勉強、仕事のスキルを向上させる，北華ミスティーノ 換金と華騰の順調かつ迅速な発展のために会社を拡大、従業員の幸福感を継続的に向上させるために一生懸命働く、前進する。