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都市、地区および地区レベルが生産ミスティーノ 入金不要ボーナス作業を検査および指導するために北京化学工業グループを訪問

发布时间:2023-02-01 浏览次数:

最近,北京市政府副書記長のハン・ゲン氏はチームを率いて北京化学工業グループのミスティーノ 入金不要ボーナス生産作業を検査し、指導した;孟清武、市緊急局危険物部長,大興区副所長、ザイ・ヤン,地方非常事態局党委員会書記、李剛監督,安定鎮党委員会書記の劉建波らが視察し、指導を行った。

視察団が北京化学工業グループ大興化工園区にやって来た,ミスティーノ 入金不要ボーナスと有害化学物質の管理に関する徹底した現場検査と指導。

北京化学工業ミスティーノ 入金不要ボーナス党委員会副書記、ゼネラルマネージャー チェン ユー,党委員会常務委員会委員、副総支配人孫少剛、ハン・バオハイ氏とミスティーノ 入金不要ボーナス本社の関連部門の責任者、公園内の関連企業の責任者が検査に参加。

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韓庚一行は大興化学工業園区の危険化学品倉庫にやって来た、華騰天海会社の生産サイト,ミスティーノ 入金不要ボーナス対策を講じる、デバイスが動作中、現場管理およびその他の側面に関する重要な検査を実施する。検査中,指導者と専門家は公園管理を完全に肯定した,建設的な提案や要件も提案してください。

韓庚は視察中に強調した,最近の全国的な生産安全状況は楽観的ではありません,化学業界団体はミスティーノ 入金不要ボーナスの厳格さを強化する必要がある,全員が責任と責任を負うようにする,安全で安定した開発のための基盤を強化する,中国共産党第20回党大会に向けて, 安全で平和な雰囲気を作り出すために第13回市党大会が開催されました。

Han Geng にはミスティーノ 入金不要ボーナスに関する明確な要件があります:

●政治的な観点からミスティーノ 入金不要ボーナス保障に注意を払う必要がある。明確なリーダーシップの責任、地域監督者の責任、業界の監督責任と企業の生産管理責任,共同管理の実現;ミスティーノ 入金不要ボーナス検査と調査を正しく見る,これを出発点として、ミスティーノ 入金不要ボーナス管理業務の徹底的な開発をさらに推進してください。

●新しい「ミスティーノ 入金不要ボーナス生産法」を厳格に施行しなければなりません。開発とセキュリティの調整,法令に従ってハードウェア構築を実施する、法的規制を遵守する,企業の生産要素プロセスと組み合わせる,規制基準を強制する,企業のセキュリティ管理はプロセス全体を通じて完了する必要があります、すべてのリンク、完全な範囲、省略なし。

●従業員のミスティーノ 入金不要ボーナス教育と訓練を強化する。誰もが知っておくべきことを知っておく必要があります,従業員のさまざまな資質に応じて、適性に応じて教育します,専門的なトレーニングを増やす,それにより所有感が高まります,幹部と従業員の誇りを高める、達成感。

●有害化学物質のミスティーノ 入金不要ボーナスを強化する。北京化工集団の危険化学物質ミスティーノ 入金不要ボーナスは北京政府の配慮に応える必要がある,法令に基づいた厳正なミスティーノ 入金不要ボーナスを実現する,首都の経済的および社会的発展を促進する。

ハン・ゲンの最後の強調:

首都の国有企業として,化学産業グループの発展は領土開発に基づいていなければなりません、都市の発展は密接に関連し、統合されています。化学グループはミスティーノ 入金不要ボーナス管理を強化しています,私たちは北京の主要産業の発展に貢献する機会を掴まなければなりません,小規模から始めましょう,洗練されたプロジェクト管理。

検査作業が終了したところです,北京化工集団は直ちに導入展開会議を開催する。Chen Yu は実装要件を提案しました:

●私たちは政治的地位を効果的に向上させなければなりません,ミスティーノ 入金不要ボーナス作業には細心の注意を払ってください。さらに明確にする必要がある,ミスティーノ 入金不要ボーナス作業で良い仕事をしている企業は政治に関係する,首都の国有企業の従業員として、私たちは生産のミスティーノ 入金不要ボーナスを首都の社会安定の鍵として確立しなければなりません、経済発展の基礎の概念,セキュリティと安定性の基盤を強化する,ミスティーノ 入金不要ボーナスで安定した開発スペースを作成する。

●ミスティーノ 入金不要ボーナス管理の基盤固めが必要,高品質な開発の確保。ミスティーノ 入金不要ボーナス管理は最前線で効果的に実施されなければなりません,最前線の従業員の基本的なミスティーノ 入金不要ボーナス知識を強化する、操作手順などの教育訓練業務,ミスティーノ 入金不要ボーナス管理を公園開発に組み込む,グループの戦略に統合する。

●プロのミスティーノ 入金不要ボーナスチームを育成する,管理業務を強化する。最前線の従業員に対する登録ミスティーノ 入金不要ボーナス技術者などの専門人材の配置を増やす,最前線の従業員のミスティーノ 入金不要ボーナスリテラシーを向上させる;各種管理には細心の注意を払う,1 つのインスタンスから推論を引き出す,ミスティーノ 入金不要ボーナス管理の基礎を固める,ミスティーノ 入金不要ボーナス作業の次のステップを実行する,グループの質の高い発展を保証する。