며칠 전, 하강 임업 지점에 의해 구조 조정 및 등록된 흑룡강 임업 안전 놀이터 중지 유한회사가 기업 개혁 착수 회의를 열고 회사의 새로운 시스템, 새로운 메커니즘의 개혁을 공식적으로 압박했습니다. , 그리고 새로운 목표.

　　

Longjiang Forestry Group의 3개년 국유 기업 개혁의 결과 중 하나로, Zhongzhi Company 설립 후 안전 놀이터의 "소규모 본사"에 따라 Zhongzhi Company의 조직 구조와 직위 설정을 과학적으로 설계합니다. , 큰 산업” 운영 및 제어 모델. 현지 상황에 따라 다각화, 다방면 촉진, 시장 리더십, 기술 + 인재와 관련된 산업 개발 아이디어를 형성하고, 산업 레이아웃을 과학적으로 계획하고, 기업적 사고를 사용하여 시장 지향 경로를 따르고, 장기적인 목표를 달성해야 합니다. -기업의 장기적인 발전과 직원의 소득 증가.

이를 위해 회사는 "흑룡강성 산림산업안전 놀이터 중지유한회사 개혁계획", "흑룡강성 산림산업안전 놀이터 중지유한회사 정관", "흑룡강성 산림유한공사 정관"을 제정하여 공포하였습니다. 산업 안전 놀이터 Zhongzhi Co., Ltd. 직원 경쟁 및 고용 작업 계획 " 》. 룽장임업안전 놀이터 당위원회의 통합 배치에 따라 회사는 회사의 모든 직원을 대상으로 경쟁적인 채용 방식을 채택하고, 경쟁적인 업무 절차를 엄격하게 시행하며, 조직 인사 구조를 과학적으로 수립하고, 다채널 및 다채널을 적극적으로 탐색할 것입니다. 선택과 고용 방법이 다양해지고, 개혁과 개발 요구에 더 잘 적응할 수 있습니다.

　

당위원회 서기이자 Longjiang Forest Industry Zhongzhi Co., Ltd.의 총책임자인 Zhao Fuying에 따르면, "회사는 '안전 놀이터 재편과 내포적 발전'이라는 관점에서 안전 놀이터의 전반적인 아이디어를 명확히 했습니다. '라며 장기적인 관점을 확립하고 심도 깊은 안전 놀이터을 제안했다. 간부와 직원의 사고 개념을 바꾸고 안전 놀이터 공감대를 형성하며 강력한 이념적 동기와 인력을 모아 안전 놀이터을 촉진하고 기업 지배 구조 시스템을 개선하며 회사가 점차적으로 표준화되고 제도화되었으며 과학적인 개발 경로 ".

보고에 따르면 다음 단계에서 Zhongzhi Company는 활력을 자극하고 효율성을 향상시키는 데 중점을 두고 노동, 인력, 유통의 세 가지 시스템 안전 놀이터을 종합적으로 심화하고 회사의 시장 지향적 운영 메커니즘을 개선할 것입니다. 시장지향적 운영을 통해 자산관리, 정유운영, 제품 연구 및 마케팅 분야의 발전에 집중하고, 경영중심의 기업에서 서비스가 보장되는 혁신적 발전중심의 기업으로 점차 변화를 실현해 나가겠습니다.