4月17日に開催された北京化学工業ミスティーノ 出金時間の第1四半期業務分析会議，ミスティーノ 出金時間党委員会は、「幹部に責任ある行動を取るよう奨励する北京化学ミスティーノ 出金時間」を発行した。、いくつかの実際的な対策》，これは、北京化学工業ミスティーノ 出金時間党委員会が、システム全体のあらゆるレベルの幹部に熱心に働くよう動機づけるのに役立つ何かを持っていることを示しています、本当のトリックを見てください，ミスティーノ 出金時間の質の高い発展を促進する上で積極的な役割を果たすでしょう。

「いくつかの措置」により、初期段階でのミスティーノ 出金時間の関連評価とインセンティブ措置がさらに包括的に改善されます，思考からの構築、雇用指向、インセンティブの仕組み、幹部が責任を負うよう動機づけるために、雰囲気づくりと他の4つの側面が包括的に確立されている、勤勉を重視する科学体系。「いくつかの措置」の導入，国有企業改革の深化と改善を推進することがミスティーノ 出金時間の具体的な実践である，第 1 四半期には幹部と従業員のモチベーションが高まるでしょう“良いスタートです”基本的に、この状況を利用してビジネスを始めようとする熱意が、ビジネスを促進する上で重要な役割を果たします。

「いくつかの措置」が強調する，私たちは強固なイデオロギー基盤を構築しなければなりません，政治的忠誠心を強化する、理想と信念、闘争精神教育；能力強化，フォーカス“231”戦略的レイアウト，周囲“伝統産業のアップグレードと変革、鎖を強化し、鎖を修復し、鎖を延長する、新興産業と将来産業の育成と発展、地域の状況に応じて新しい生産力を開発する”その他の重要な内容，ミスティーノ 出金時間能力向上プロジェクトの階層的かつ分類さ​​れた実施，優れたミスティーノ 出金時間の基準を遵守する，強い選択と責任を取る勇気、責任を取る勇気を持ってください、物事を行うのが得意、傑出した業績を持つミスティーノ 出金時間；私たちは勤勉で責任感のあるミスティーノ 出金時間をサポートしなければなりません，主張“3 つに分割”，ミスティーノ 出金時間を客観的かつ公平に扱う；ミスティーノ 出金時間の活用調整のための新しいメカニズムを確立する，価値貢献を重視したインセンティブと抑制のメカニズムを引き続き深化させる、市場志向の人材選択と雇用メカニズム。

インセンティブ指向を効果的に強化するために，ミスティーノ 出金時間は現在の評価と奨励策の整理に焦点を当てました，元の 10 つのメジャーのうち 5 つが改善されました，会社の中長期計画の完了を促進するための新しいインセンティブ措置を 1 つ追加。高い目標を達成するために挑戦を奨励する；モチベーションを高める主要なタスクの完了を奨励する；新しい困難なタスクの完了を奨励する；プロセス評価の動機付けの役割を果たす；年間業績の包括的な改善を奨励する；研究開発への投資増加を奨励する；作業効率の連携を強化，給与総額管理の改善；賃金格差の拡大を奨励する；企業のリーダーシップチームメンバーの二次割り当てメカニズムを最適化する；分類評価の強化、戦略的リーダーシップを強化する，実装“5 か年開発計画の目標”修了に対する特別評価とインセンティブ。

同時に，「いくつかの措置」では、ミスティーノ 出金時間本社担当者の評価と奨励措置も明確にされています。

ミスティーノ 出金時間が指摘されました，上記を遵守し、以下の評価を行う必要があります，チームの戦いを鼓舞する。代表的な木を積極的に選択する必要があります，精神的刺激を強化する。私たちは企業の困難を軽減するために積極的に支援しなければなりません，大義の実現に集中する。