7月下旬の北京では太陽が明るく輝いている，北京市の副都心に位置する東方ホテルには、元気な若者たちが集まっている，彼らは熱心な研究で党づくりに熱心に取り組んでいます、財務管理、経営管理およびその他の側面に関する知識。これはミスティーノ 運営会社集団党委員会が東方大酒店で開催した2021年若手幹部研修コースです。

3 日間の集中的な勉強と訓練中，ミスティーノ 運営会社リーダーの戦略的ビジョンと切実な希望，企業リーダーの市場闘争と経営に関する洞察，教師の最先端の知識と誠実な指導を研修，56 人の若い幹部の心の中ですべてが衝突する，進歩の力で押し寄せる，思考の火花……

華騰ミスティーノ 運営会社-高玉飛

訓練中，自分の管理レベルを向上させ、グループの発展を促進する方法，私は個人的に 4 つの側面で何かを得ました，まず、継続的な学習，知識の蓄えを拡大，2つ目は、研修で学んだ内容をもとに体系的な思考を養うことです，3つ目は、仕事に忍耐力を持つことです，4 つ目は、最終的な考え方を持つことです。予備を持っています、システム付き、弾力性のある、結論があります，最終的には、精神に対する確固たる信念を維持することが必要です。企業を発展させたいと考えている人がいます，企業における個人の能力開発のため，先進国における企業の発展に確固たる自信と信念を持っています，このようにして、ミスティーノ 運営会社真に個人の向上を達成し、企業との共通の発展を達成することができます。

流行の予防と制御期間中，ミスティーノ 運営会社常に学習しています、絶え間ないコミュニケーションを通じて、当社は華騰拡張会社のブランド構築を達成しました。ミスティーノ 運営会社最初から&ldquoを提案しました;サービスバトラー”コンセプト，宛先“ソートレッド、専門サービス、ハード スタイル、強い責任感”職歴の概要，その後、他の企業を訪問してブランド構築の真実を学びましょう，ついに達成“4 つの創造を把握する - 4 つの力を強化する - 4 年生の党支部の活動を促進する”のブランドコンセプトが具体化。学習と参考を通じて個人の能力の成長を達成し、会社のブランド力の向上を達成しました。

華騰ミスティーノ 運営会社-王維良

訓練中，よくわかりました，新時代の若手幹部として，複雑さに直面する、不確実性に関して，分析と研究に長けなさい，あえてミスティーノ 運営会社持って行動する。

最初，学び続けましょう，知識の更新を加速する。“学ぶことが好きな人は進歩できる，熱心に学びたい人だけができる。中国共産党員は今日の地位に到達するために学習に依存している，未来に向かって進むには学習にも頼らなければなりません”，若い幹部は学習を責任と義務とみなすべき，学習中，学習と思考を組み合わせるために，問題認識と目標志向を強化する，イノベーション能力と責任を強化する。二番目，ミスティーノ 運営会社勤勉の精神を守らなければなりません，知識と行動の統一。ただ現実的なことだけ，こうすることでのみ、ミスティーノ 運営会社着実に前進することができます。練習のみ，知識を能力に変える能力。

二番目，完了“欠点”，スキルを強化する。教育中，数人の教師が、新しい時代の若手幹部の基準とミスティーノ 運営会社の要件についてさまざまな角度から話し合いました，自分自身と結合，今後の課題，全体的な観点から問題を体系的に考える良い習慣を徐々に身につけたいです，問題を分析するための弁証法的方法を徐々にマスターする，壁にぶつかる勇気を持ちましょう，問題を解決する自信と能力。

ミスティーノ 運営会社研究所 - イン ジレ

私は国華長官の演説の精神からそう言いたい，私は化学産業、さらにはファインケミカルの素晴らしい将来性についてよく理解しています，これは間違いなく化学労働者に自信をもたらします；二番目，郭華書記の若手幹部への要請を通じて，ミスティーノ 運営会社将来の人生計画についてよりよく理解できるようになりました，将来の開発の方向性についてより明確に理解できました，個人の能力を向上させる方法についても、より明確な立場を確立しました，常に充電し続けてください，個人の価値を反映する，当然のレベルと役割を遂行する。

自身の職歴と組み合わせる，党の歴史を学ぶ必要性がより明確に理解できました，自分を豊かにするという切迫感の高まり，継続的な学習と進歩によってのみ、ミスティーノ 運営会社自分自身の長所と短所をより深く理解することができます，企業の計画された開発目標の達成、自己造血を達成する、実効演算出力，企業の発展により良く貢献するために，企業に基づく資本のみ。

さらに，経営に関してインスピレーションを得ました，しっかり管理しなければなりません，最初の要素は標準化されたメカニズムを確立することです，2 つ目は、規則や規制の効果的な運用を確保する方法，ミスティーノ 運営会社プロセスでは、常に問題を発見する必要があります、修正の問題，システムの改善，明確な賞罰を伴う評価メカニズムを確立する，競争メカニズム，あえて区別してみましょう，良い紳士にはなれない。

ミスティーノ 運営会社プラント-王雲祥

ミスティーノ 運営会社訓練で私は 3 つの経験をしました。

まず、ミスティーノ 運営会社グループのマスターになるという野心を持たなければなりません。グループの発展は機会と課題に直面しています，課題を発展の機会に変える方法，ミスティーノ 運営会社自分よりも優れている人に対して責任を持たなければなりません，そしてこれにはまず所有者の野心がなければなりません，これは、仕事で責任を取る勇気を持つことに反映されています、革新に勇敢になれ。責任感があり革新的であるためには視野を広げる必要があります，より高い視点から心を開く意識と勇気を持たなければなりません。

2つ目は、全体的な視点から問題を考える能力を持つことです。ミスティーノ 運営会社は若者にグローバルな視点を提供します，経営に関する哲学的な考え方も提供します，そして観察に関する質問、詳細から始める，全体像を形成するための条件を作りました。

3つ目は、自分を肯定できる自信を持つことです。ミスティーノ 運営会社では考えたりまとめたりするのが得意，問題が発生しました、問題解決中，経験の概要、欠点を見つける，蓄積を通じて継続的な成長の機会を得る。

ミスティーノ 運営会社新素材-孫通兵

訓練中，ミスティーノ 運営会社レベルとチームレベルの両方で洞察を得ました。

個人的なレベルで，財務などの具体的な経営知識を学びました，哲学的な経営思考も学びました，具体的なものが 1 つと抽象的なものが 1 つ，将来のミスティーノ 運営会社に理論的な指針が得られるように，別の操作方法があります，たくさんの恩恵を受けました。

チームレベルで，良いチームを率いる必要性を感じています，規制の厳しい要件に加えて，チームリーダーの働き方も非常に重要，だから，自分自身の経営哲学に注意を払う、働き方の育成，原則を失うことなく人々に寄り添い、効率的にミスティーノ 運営会社をする，それはチームリーダーが備えなければならない資質です。

ミスティーノ 運営会社ジチュン-ミャオ・ルンタオ

金融の専門家として、私はグループ会社に関する国華長官の発言に耳を傾けました。」;第 14 次 5 か年計画”計画の説明，私が最も深く感じていることは，国華長官が言及した意欲と能力の一貫性。私の会社にはグループ株に加えて民間資本もあります，国有資本の代表者として，ミスティーノ 運営会社をしていて、確かなミスティーノ 運営会社能力があってこそ、自分自身のポジション管理とコントロールの意図を確実に実行できると深く感じています，この方法によってのみ、国有株式の権利と利益を保護することができます。

特定のミスティーノ 運営会社における私の経験は承認です、分散化、評価は管理実施の重要な手段です，合理的かつ明確な賞罰の仕組みは、経営の真剣さを真に理解するために必要な措置です。財務業務のため，核心は資金の流れをつかむこと（流入）、流出、停滞など)，資金の流れを中心に設定された管理ポイントは、内部管理の主要なノードと要件を形成します，こうして資金を実現できる、経費の管理など。同じ，この重要な立場にある，個人的な資質、意志と資質は、国有株式の権利と利益を守るための私の精神的な砦です，ミスティーノ 運営会社能力の面でパートナーに勝つ，霊的保証と故意の保証が私の立場にとって純粋に重要な2つのポイント。

不動産ミスティーノ 運営会社-呉元利

そう思います，優秀な若手幹部になろう，最初，知識への好奇心を持ち続ける，フィールドを広げる，豊富な知識。第二に、ミスティーノ 運営会社努力を集中しなければなりません，効果的なコミュニケーション。効果的なコミュニケーションは、同僚間に良好な職場環境を作り出すのに役立ちます，組織の結束を高める；効果的なコミュニケーションは、メンバー間のペースや行動の調整に役立ちます，計画と目標を確実に完了する。今年、新しい青年連盟支部幹事に就任できて光栄です，周囲の若者たちと効果的にコミュニケーションを取り、統合する方法は私にとって試練です。3番目，困難を恐れるな，責任を取る勇気を持ってください。責任感の高い勤務態度と厳格かつ細心の注意を払った勤務スタイルを維持する，仕事の必要性と個人的な成長のために，組織から私たちに割り当てられた仕事は日に日に増加します，新しいタスクと知識領域に直面する，ミスティーノ 運営会社困難に立ち向かう勇気を持たなければなりません。私自身の例をあげましょう，私の会社は、グループの展開に従ってソフトウェア合法化作業を実施しています，リーダーが私にこの仕事を割り当てたとき，私も迷っていました，ただし、トレーニングに参加し、グループの情報技術部門の指導に頼ることによって，私は絶え間ない探求を通じてこの仕事をうまく完了しました，ゼロから始めたことで、この作業のさまざまなプロセスを深く思い出しました。

北汽ミスティーノ 運営会社-楊宏良

このトレーニングで 3 つの経験があります，みんなと共有。まず、自信を強めなければなりません、責任を取る勇気を持ってください。王国華書記が最初のレッスンで私たちに話したとおり，ミスティーノ 運営会社化学産業で良い仕事をするという決意を固めなければなりません，化学産業の発展に対する自信，化学産業の発展の見通しに自信を持っています。そう思います，自信は党の意見を聞き、それに従うという忠誠心から生まれます，60 年以上にわたる当社の開発から生まれた。自信を持って前向きになれます、活発な精神的見通し，影響を与えるため、団結、より多くの若い同志を鼓舞する。

第二に、反射に注意を払わなければなりません，熱心に要約してください。呉瑞峰副書記が哲学的観点から企業経営の考え方を語る，若い幹部に熱心に反省するよう呼び掛ける，継続的な概要。新しい時代の若手幹部として、ミスティーノ 運営会社全体的な資質を向上させなければなりません、総合的な改善，勤勉で勤勉な精神を確立することに加えて，より重要なのは、常に反省し、要約することです，求人情報を見つける，品質と能力の向上を促進する。

第三に、学習を強化する必要があります，あえて革新する。実際の作業中，頑固な考えから抜け出す，新しいミスティーノ 運営会社を習得するのが得意，新しいミスティーノ 運営会社を学びながら概念を更新する，自分自身に対して否定的，否定の中で新しい自分を求める。